- 昨日の再生回数
- +226
- 11/13 → 11/14
- 7日間の再生回数
- +1,552
- 11/7 → 11/14
- 記録開始後の登録者数の変化
- 3,820 → 3,840
- 10/21 → 11/14
- 総再生回数
- 58.4万
- 動画957本
毎日どれくらい伸びていますか？
記録25日目 · 毎日0時ごろ（韓国時間）に1回取得
YouTubeは登録者数を上位3桁までしか公開しないため、グラフは階段状に動きます。
日別の記録
| 日付 | 登録者数 | 総再生回数 | 再生回数の増加 | 動画 |
|---|---|---|---|---|
| 11月14日(土) | 3,840 | 584,583 | +226 | 957 |
| 11月13日(金) | 3,830 | 584,357 | +210 | 957 |
| 11月12日(木) | 3,830 | 584,147 | +244 | 957 |
| 11月11日(水) | 3,830 | 583,903 | +229 | 957 |
| 11月10日(火) | 3,830 | 583,674 | +288 | 957 |
| 11月9日(月) | 3,830 | 583,386 | +70 | 957 |
| 11月8日(日) | 3,830 | 583,316 | +285 | 957 |
| 11月7日(土) | 3,830 | 583,031 | +251 | 957 |
| 11月6日(金) | 3,840 | 582,780 | +255 | 956 |
| 11月5日(木) | 3,840 | 582,525 | +227 | 956 |
| 11月4日(水) | 3,830 | 582,298 | +192 | 956 |
| 11月3日(火) | 3,830 | 582,106 | +260 | 956 |
| 11月2日(月) | 3,830 | 581,846 | +213 | 956 |
| 11月1日(日) | 3,830 | 581,633 | +271 | 956 |
| 10月31日(土) | 3,830 | 581,362 | +52 | 956 |
| 10月30日(金) | 3,830 | 581,310 | +422 | 956 |
| 10月29日(木) | 3,830 | 580,888 | +282 | 956 |
| 10月28日(水) | 3,830 | 580,606 | +175 | 956 |
| 10月27日(火) | 3,830 | 580,431 | +397 | 956 |
| 10月26日(月) | 3,830 | 580,034 | +309 | 956 |
| 10月25日(日) | 3,820 | 579,725 | +389 | 956 |
| 10月24日(土) | 3,820 | 579,336 | +228 | 956 |
| 10月23日(金) | 3,820 | 579,108 | +514 | 956 |
| 10月22日(木) | 3,820 | 578,594 | 変化なし | 956 |
| 10月21日(水) | 3,820 | 578,594 | - | 956 |
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チャンネル情報
- チャンネル名
- 디에세이 컨설팅 DSA 면접 커리어 경영전략
- ハンドル
- @디에세이컨설팅
- チャンネルID
UCarm7HHnRLfaVUvBNQsBBfg- 開設日
- 2017年6月13日(火)
- 国の設定
- 韓国
- トピック YouTubeの分類
- 知識
チャンネルの説明を見る
THE ARCHITECT OF PRINCIPLED PERFORMANCE DSA Consulting | 디에세이 컨설팅 "단순히 답을 알려주는 곳이 아닙니다. 어떤 질문에도 스스로 답을 찾는 '원칙'을 설계합니다." 디에세이 컨설팅은 개인의 성장부터 조직의 전략까지, 생애주기 전반에 걸친 지식 콘텐츠를 설계하는 전문 아카이브입니다. 15년 현장 데이터와 글로벌 GRC · 비즈니스 모델 컨설팅 역량을 바탕으로, 보이지 않는 논리의 구조를 시각화하여 전달합니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◈ 개인의 커리어를 위한 [ 합격의 설계 ] 공공기관 & 글로벌 기업 & 로스쿨 면접등 심층면접 전문 · 외우지 않는 답변 법학적 사고와 공직 철학에서 추출한 9가지 핵심 공통원리 어떤 질문에도 흔들리지 않는 답변의 뼈대를 만들어드립니다 · 5단계 시스템 인생관 도출부터 PT면접, 직무 케이스 심화까지 완결형 로드맵 · 15년간 코칭한 합격생들이 공통으로 말하는 한 가지 "외운 게 아니라 원리를 알게 됐다" ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◈ 조직의 미래를 위한 [ 전략의 설계 ] 기업 인사 프로세스 최적화 및 면접관